外国人と日本人が共に手を取り合い、活躍中です。

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1.代表から一言

当社は２０名程度の小さな会社であり、建屋も古く見た目は誇れるものではありません。しかし、従来から様々な事業にチャレンジし、失敗も繰り返しながら時代と共に成長して参りました。

現在は経営改革として、人事・マーケティング・製品等を見直し中です。特に、会社の経営基盤である「人事」については人事評価、組織・意識改革などを最優先で取り組んでおり、社員一人一人が能力を最大限に発揮できるような仕組みづくりを構築中です。

また、職場の環境改善活動として、車椅子専用トイレの設置、全社禁煙など順次実施中です。このように、日々新しいことにチャレンジしております。

私達と一緒に、地域への貢献と当社の発展に寄与しませんか。今までのやり方に囚われないチャレンジ精神旺盛な人を歓迎します。「自分の力で会社が変わってきている」という実感を一緒に味わいましょう。

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2.人事面の取り組み

（1）公平・公正・透明性を確保した人事評価制度の導入。(2021年4月から実施済)
→　目標管理制度の導入。(2021年4月から実施済)
※成果主義ではありません。どれだけ改革・改善にチャレンジしたのかを長期・短期の視点で評価
単に考課結果を本人に開示するだけではなく、「なぜこの評価なのか」「どうすれば評価が上がるのか」

「評価が間違っているのか」などを面談で話し合い、本人の能力開発に繋げる

（2）非正規社員から正規社員への登用制度導入済

（3）非正規社員であっても実力次第ではリーダーとして登用

（4）勤務年数に関係なく実力に見合った報酬制導入済

（5）OJT・OFF-JTによる能力開発実施中。実績・能力を考慮し経営幹部として教育

（6）本人の適応性を考慮した業務への配置転換
→　個人の特性分析結果や面談により決定

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3.募集要項