1.Đôi lời từ Giám đốc

Công ty của chúng tôi là một công ty nhỏ với khoảng 20 người, và tòa nhà cũ kỹ và trông không có gì đáng tự hào. Tuy nhiên, theo thời gian, dù có thất bại nhiều lần chúng tôi vẫn phát triển và tiếp tục thử thách với nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau.

Hiện tại, chúng tôi đang cải cách lại bộ máy công ty từ nhân lực, cách thức marketing cũng như là sản phẩm,... . Đặc biệt, về nguồn nhân lực, vốn là nền tảng của ban lãnh đạo công ty, chúng tôi đang ưu tiên hàng đầu cho việc đánh giá nhân sự, cải cách tổ chức và nhận thức, v.v. và chúng tôi đang xây dựng một hệ thống cho phép mỗi nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Ngoài ra, để môi trường làm việc trở nên thân thiện hơn, chúng tôi đang từng bước thực hiện các biện pháp như lắp đặt các phòng vệ sinh dành cho người khuyết tật và cấm hút thuốc tại mọi khu vực thuộc quản lý của công ty. Bằng cách đó, chúng tôi vẫn đang thử sức với những thử thách mới tương tự như vậy mỗi ngày.

Bạn có muốn cùng chúng tôi đóng góp cho cộng đồng và sự phát triển của công ty không? Chúng tôi luôn hoan nghênh những người thích thử thách bản thân, không bị ràng buộc bởi những lối mòn thông thường. Vì vậy, hãy cùng chúng tôi trải nghiệm cảm giác thực tế rằng "Công ty đang chuyển mình bằng chính năng lực của bạn".

2.Nỗ lực về cải cách nhân sự

(1)Áp dụng hệ thống đánh giá nhân sự đảm bảo công bằng, hợp lý và minh bạch. (Từ tháng 4 năm 2021)
→ Xây dựng hệ thống quản lý mục tiêu. (Áp dụng từ tháng 4 năm 2021)
※Chúng tôi không lấy thành quả làm tiêu chuẩn đánh giá mà sẽ đánh giá quá trình nhân viên đã cải thiện, đã thử thách được những gì. Không chỉ có vậy, sẽ có những buổi gặp mặt riêng để hiểu hơn rằng "Tại sao lại có đánh giá này?", "Làm sao để được đánh giá tốt hơn?", "Liệu đánh giá như vậy đã đúng chưa?". Từ đó sẽ góp phần khai thác, phát huy tốt hơn năng lực của nhân viên.

(2)Áp dụng hệ thống thăng tiến từ nhân viên thời vụ lên nhân viên chính thức.

(3)Nhân viên thời vụ cũng có thể được bổ nhiệm lên leader nếu có năng lực.

(4)Trả lương theo năng lực.

(5)Training nhân sự bằng phương pháp OJT・OFF-JT. Đánh giá năng lực nhân sự, đào tạo lên cấp quản lý.

(6)Sắp xếp vị trí phù hợp với năng lực
→ Vị trí phù hợp được quyết định thông qua đánh giá và buổi gặp mặt riêng.

3.Yêu cầu công việc và cách thức liên lạc

(1)Chuyên Môn
Không yêu cầu
(2)Vị Trí
Nhân viên bán hàng, IT, Trợ lý kinh doanh, Lắp ghép・gia công máy móc, Phát triển sản phẩm
(3)Số Lượng
Giới hạn
(4)Phương Thức Ứng Tuyển
Gửi hồ sơ ứng tuyển qua đường bưu điện thông qua địa chỉ bên dưới.
<Hồ sơ cần thiết>
①Sơ yếu lý lịch
②PR bản thân (Khoảng một trang A4)
③Giấy tờ xác nhận khuyết tật (Nếu là người khuyết tật)
(5)Quá Trình Xét Tuyển
Lọc hồ sơ、Phỏng vấn (có phỏng vấn qua ZOOM)、Test đánh giá độ phù hợp
(6)Giải Đáp Thắc Mắc
Công ty cổ phần SansenShimizu Co., Ltd.
info@sansenshimizu.com

4.Chế độ đãi ngộ

(1)Lương
Tốt nghiệp cao học   238,000円~
Tốt nghiệp đại học 216,300円~
Tốt nghiệp phổ thông 170,100円~ v.v
※Trong trường hợp chuyển việc, lương sẽ được quyết định theo năng lực và kinh nghiệm đã có trước đó.
(2)Trợ Cấp
Trợ cấp lãnh đạo, trợ cấp chứng chỉ, trợ cấp tăng ca, trợ cấp đi lại v.v
(3)Tăng Lương
1 lần / Năm
(4)Thưởng
2 lần / Năm (Tháng 7, tháng 12)
(5)Nơi Làm Việc
Kyoto
(6)Thời Gian Làm Việc
Thời gian làm việc theo quy định: 8h/ngày
Khung giờ làm việc: 8:00~17:00(Nghỉ trưa 60 phút) /Giờ làm việc linh hoạt・Có thế làm tại nhà
(7)Ngày Nghỉ
Nghỉ 2 ngày / tuần(Thứ 7・Chủ Nhật)
Nghỉ Tết, nghỉ hè, nghỉ phép, nghỉ giữ trẻ, nghỉ thai sản, nghỉ hiếu hỉ v.v
Tổng ngày nghỉ trong năm: 118 ngày (bao gồm 5 ngày phép)
(8)Trang Thiết Bị
Toilet dành cho người khuyết tật・Căng tin
(9)Bảo Hiểm, Phúc Lợi
・Bảo hiểm full lương(bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí).
・Chế độ nghỉ giữ trẻ, hỗ trợ thi lấy chứng chỉ, chế độ tái tuyển dụng (đối với độ tuổi nghỉ hưu 65 tuổi), chế độ trợ cấp khi nghỉ việc.
(10)Hút thuốc tại công ty
Cấm hút thuốc trên mọi khu vực thuộc quản lý của công ty.
(11)Khác
*Không yêu cầu tiếng Nhật đối với ứng viên ngoại quốc. Có thể sử dụng tiếng Anh, tiếng Trung Quốc hoặc tiếng Việt đều được.
*Dù không yêu cầu về chuyên môn hoặc bằng cấp nhưng có thể phía công ty sẽ yêu cầu cung cấp bằng hoặc chứng chỉ nếu cần.
*Có thể đi làm bằng phương tiện cá nhân( ô tô, xe máy, xe đạp, v.v).

5.Thành tích tuyển dụng